事业单位招聘考试复习资料-浦东2016年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【最新word版】事业单位招聘考试复习资料-浦东2016年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【最新word版】 1：末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。 单项选择题某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退 2：科技实力：是指国家为了追求和实现发展战略目标，在全国和全球范围内，利用各种科学技术资源的能力。它包括科学创新能力、技术创新能力、利用新技术的能力、利用全球信息的能力和研究与发展投资的能力，一个国家的科技
