高延性混凝土项目战略性薪酬管理.docx

高延性混凝土项目战略性薪酬管理xxx（集团）有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理概述9一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系9二、 绩效管理的战略地位11第四章 绩效管理系统19一、 绩效管理系统的构成19二、 一般理论基础22第五章 绩效沟通26一、 绩效沟通的意义26二、 沟通的含义及过程28第六章 绩效信息的收集31一、 绩效信息收集应注意的事项31二、 绩效信息的来源32第七章 绩效诊断与改进35一、 绩效改进35二、 绩效诊断的含义36第八章 绩效反馈概述38一、 绩效反馈的形式38二、 绩效反馈的原则41第九章 薪酬的内涵及其功能45一、 薪酬的概念45二、 报酬的概念46第十章 职位评价48一、 职位评价的方法48二、 职位评价的战略意义及