果汁公司薪酬战略分析.docx

果汁公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 传统的薪酬战略12第二章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案20四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划21第三章 项目背景分析22第四章 薪酬战略概述24一、 薪酬战略的含义24二、 薪酬战略的制定28第五章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第六章33一、 公司发展规划33二、 保障措施34第七章37一、 项目风险分析37二、 项目风险对策39第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬战略的含义全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种新型薪酬支付方式，它源自20世纪80年代中期的美国。当时美国的企业处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬与绩效紧密挂钩。全面薪酬战略的概念则在此基础上产生。