数控机床公司薪酬制度分析.docx

数控机床公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的概念及特点3二、 职位薪酬制度体系的主要类型4三、 职位薪酬制度体系的实施条件7第二章 项目背景分析11第三章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）15第四章 薪酬制度设计概述23一、 薪酬制度体系设计的流程23二、 薪酬制度设计的依据26第五章30一、 股东权利及义务30二、 董事37三、 高级管理人员41四、 监事44第六章46一、 人力资源配置46二、 员工技能培训46第七章48一、 项目风险分析48二、 项目风险对策50第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的概念及特点技能薪酬制度体系，也称为技能薪酬计划，是指企业根据员工所掌握地与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付薪酬的一种基本薪酬决定制度。技能薪酬制度体系支付员工薪酬的依据主要是员工所具备的知