人力资源资料-人力资源部年终考评办法19版.pptx

上传人:老*** 文档编号:10566817 上传时间:2022-01-18 格式:PPTX 页数:9 大小:555.06KB
下载 相关 举报
人力资源资料-人力资源部年终考评办法19版.pptx_第1页
第1页 / 共9页
人力资源资料-人力资源部年终考评办法19版.pptx_第2页
第2页 / 共9页
亲,该文档总共9页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

WWW.SZALPHA.CN人力资源部人力资源部 年年 终终 考评办法考评办法年终考评的要求 目的: 总结 2019年工作业绩与完成情况,客观公正的评价各级各部门员工一年来的工作表现,体现其业绩或不足,提升个人自我驱动力,团队业绩提升及组织赋能。针对差距、弥补短板,合理制定 2020年年度工作计划与期望达成的业绩。考评范围:公司在职所有员工(保安、保洁除外 )年终考评维度为避免考核的片面性,减少单一方面感情打分,综合较全方位的考核方式,采用360度考评。2019年阿尔法公司增加对部门间满意度的考评、同事间评估、下级对上级评估问卷等方式。自评上级考评部门间互评(跨部门)下属评估同事评估(部门内)考评安排 1-一级部门负责人的考评1.各一级部门负责人或总经理直管的人员向总经理述职;2.总经理结合述职情况,现场做述职考评:职务 /岗位 自评 上级考评 部门互评 同事互评一级部门负责人 80% 20% 方案一:述职现场完成上级评价 +部门互评3.各部门负责人也在述职现场完成部门互评(满意度问卷形式):4.一级部门负责人最终考评分计算:1.述职报告不做考评,作为总经理对各一级负责人考评依据和参考

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。