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鱼粉公司战略性薪酬管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的构成8二、 绩效管理系统的目的11第四章 绩效管理概述14一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩14二、 绩效管理的重要作用14第五章 平衡计分卡18一、 平衡计分卡的特点与功能18二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题21第六章 关键绩效指标25一、 KPI的实例分析25二、 关键绩效指标的含义25第七章 绩效沟通29一、 沟通的含义及过程29二、 绩效沟通的原则30第八章 绩效辅导33一、 绩效辅导的方式33二、 绩效辅导的内容34第九章 绩效评价的方法37一、 比较法37二、 量表法39第十章 绩效评价的内容48一、 工作业绩评价48二、 工作潜力评价48第十一章 绩效诊断与改进50一、 绩效评价结果的具体应用50二、 绩效评价结果的应