鱼粉公司薪酬制度分析参考.docx

鱼粉公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的实施条件3二、 绩效薪酬制度体系的实施条件6第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第三章 项目背景分析17第四章 薪酬制度设计概述20一、 薪酬制度体系设计的流程20二、 薪酬制度设计的依据23第五章27一、 股东权利及义务27二、 董事31三、 高级管理人员35四、 监事38第六章41一、 人力资源配置41二、 员工技能培训41第七章43一、 项目进度安排43二、 项目实施保障措施44第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的实施条件一个组织是否选择技能薪酬制度体系，一方面要看组织中员工的工作性质是否适合；另一方面还要看组织管理层对于员工的看法，因为这种看法会影响组织与员工之间心理契约的性质及其薪酬的采取形式。技能薪酬制度体系要有效实施，一般应具备以下条件。1、扁