铝合金模板公司绩效与薪酬管理手册.docx

铝合金模板公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 绩效的内涵9一、 绩效的含义9二、 绩效概念的沿革与发展11第四章 绩效管理系统18一、 绩效管理系统的作用18二、 一般理论基础21第五章 绩效评价周期的确定25一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定25二、 绩效评价周期的划分依据27第六章 绩效计划概述30一、 绩效计划的含义及特征30二、 制订绩效计划的程序33第七章 绩效执行概述38一、 绩效执行的内容及其关键点38二、 绩效执行的有效保障39第八章 绩效辅导43一、 绩效辅导及其意义43二、 绩效辅导的方式44第九章 薪酬的内涵及其功能46一、 报酬与薪酬的关系46二、 薪酬的基本功能47第十章 薪酬理论50一、 早期的工资理论50二、 工资决定理论51三、 薪酬运用理论58第十一章 薪酬战略概述62一、