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xx建设公司劳动关系管理方案目录第一章 劳动争议的协商与调解分析3一、 调解委员会调解的程序3第二章 最低工资保障制度7一、 最低工资标准的确定和调整7二、 工资支付保障10第三章 项目基本情况15一、 项目概况15二、 结论分析15第四章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第五章29一、 公司发展规划29二、 保障措施35第六章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第七章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）41三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）42第一章 劳动争议的协商与调解分析一、 调解委员会调解的程序通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。一）申请和受理发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场