毒重石公司薪酬管理基础分析.docx

毒重石公司薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的方法3二、 职位评价的发展趋势8第二章 薪酬管理概述12一、 薪酬管理的影响因素12二、 薪酬管理的流程16第三章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第四章 项目背景分析29第五章33一、 项目进度安排33二、 项目实施保障措施34第六章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第七章39一、 股东权利及义务39二、 董事42三、 高级管理人员48四、 监事50第一章 职位评价一、 职位评价的方法常用的岗位评价方法有四种：排序法、分类法、因素比较法、评分法，其中岗位排序法和岗位分类法属于定性方法，因素比较法和评分法属于定量方法。排序法与因素比较法是岗位与岗位之间进行整体比较，岗位分类法与评分法则是岗位与标准之间进行的比较，下面分别对这几种方法进行介绍。（一）排序法排序法（jobr