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xx投资公司薪酬管理手册xxx集团有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理的直接理论基础10二、 绩效管理系统的目的21第四章 绩效的内涵24一、 绩效概念的沿革与发展24二、 绩效的分类及性质30第五章 平衡计分卡37一、 平衡计分卡的实施流程37二、 平衡计分卡的提出40第六章 关键绩效指标43一、 关键绩效指标的含义43二、 确定关键绩效指标的原则45第七章 绩效评价的内容48一、 工作潜力评价48二、 工作能力评价49第八章 绩效评价的流程51一、 绩效评价的原则51二、 绩效评价的目标54第九章 职位评价56一、 职位评价过程中应注意的问题56二、 职位评价的含义57第十章 薪酬管理概述60