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xx开发公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 工资分配理论3二、 早期的工资理论9三、 工资决定理论10第二章 薪酬的内涵及其功能18一、 薪酬的概念18二、 报酬的概念19第三章21一、 优势分析（S）21二、 劣势分析（W）23三、 机会分析（O）23四、 威胁分析（T）25第四章 项目基本情况33一、 项目概况33二、 结论分析33第五章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第六章40一、 人力资源配置40二、 员工技能培训40第七章43一、 公司发展规划43二、 保障措施49第一章 薪酬理论一、 工资分配理论（一）按劳分配理论马克思在研究社会主义个人消费品的分配问题时，提出社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想，并创立了按劳分配学说。马克思按劳分配理论的精华在于它从社会生产条件的分配入手去探索产品分配方式，从根本上否定了不劳而获的剥削分配制度。并从劳动者成为生产过程的主体出发，