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xx建设投资公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的构成9二、 绩效管理系统的含义12第四章 绩效的内涵16一、 绩效的影响因素16二、 绩效概念的沿革与发展18第五章 绩效目标的确定25一、 绩效目标的组成25二、 确定绩效目标应注意的问题26第六章 绩效计划概述29一、 绩效计划的含义及特征29二、 绩效计划的内容32第七章 绩效评价主体的选择34一、 绩效评价主体的培训34二、 不同绩效评价主体的选择与比较36第八章 绩效评价的流程45一、 绩效评价的目标45二、 绩效评价的原则46第九章 薪酬管理概述50一、 注重本土化与人性化的薪酬制度50二、 薪酬管理的流程50第十章 薪酬理论52一、 早期的工资理论52二、 工资决定理论53三、 薪酬运用理论