奶油公司战略性薪酬管理.docx

奶油公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 绩效管理概述6一、 绩效管理的战略地位6二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系13第三章 绩效的内涵16一、 绩效概念的沿革与发展16二、 绩效的分类及性质22第四章 绩效计划概述29一、 绩效计划的作用29二、 绩效计划的含义及特征31第五章 绩效评价指标体系的设计35一、 绩效评价指标体系的设计步骤35二、 绩效评价指标的构成与分类36第六章 绩效反馈概述41一、 绩效反馈的原则41二、 绩效反馈及其重要性43第七章 绩效诊断与改进46一、 绩效改进46二、 绩效诊断的方法47第八章 薪酬理论49一、 早期的工资理论49二、 工资决定理论50三、 工资分配理论57第九章 薪酬的内涵及其功能64一、 报酬的概念64二、 薪酬的概念65第十章 战略性薪酬管理67一、 战略性薪酬管理概述