某某发展公司绩效计划（参考）.docx

某某发展公司绩效计划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章 绩效反馈面谈9一、 绩效反馈面谈的目的与意义9二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题10第四章 绩效诊断与改进14一、 绩效评价结果的具体应用14二、 绩效诊断的过程17第五章 薪酬理论20一、 工资分配理论20二、 早期的工资理论26三、 工资决定理论27第六章 薪酬的内涵及其功能35一、 薪酬的基本功能35二、 报酬的概念37第七章 薪酬战略的演进与发展39一、 全面报酬战略39二、 全面薪酬战略49第八章 战略性薪酬管理60一、 战略性薪酬管理的原则及内容60二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求63第九章 市场薪酬调查66一、 薪酬调查的目的66二、 薪酬调查的概念及类型68第十章 薪酬水平决策的影响因素73一、 劳动力市场因素73二