某某发展项目薪酬管理手册（范文）.docx

某某发展项目薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 绩效管理概述7一、 兼顾公司业绩与个人发展7二、 相信正态分布曲线8第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的目的9二、 绩效管理系统的作用11第四章 绩效信息的收集15一、 绩效信息收集的流程与方法15二、 绩效信息收集的目的与意义16第五章 绩效辅导18一、 绩效辅导及其意义18二、 绩效辅导过程中应注意的问题19第六章 绩效评价主体的选择22一、 绩效评价主体的培训22二、 绩效评价主体的选择依据24第七章 绩效评价的方法27一、 比较法27二、 描述法29第八章 职位评价38一、 职位评价的方法38二、 职位评价的含义43第九章 薪酬理论46一、 早期的工资理论46二、 工资决定理论47三、 薪酬运用理论54第十章 薪酬结构设计58一、 薪酬结构设计的目标58二、 薪酬结构设计的原则59