某某建设公司绩效与薪酬管理分析（范文）.docx

某某建设公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效沟通6一、 绩效沟通的原则6二、 绩效沟通的意义7第三章 绩效辅导11一、 绩效辅导及其意义11二、 绩效辅导的方式12第四章 职位评价14一、 职位评价的方法14二、 职位评价的发展趋势19第五章 薪酬理论23一、 工资分配理论23二、 薪酬运用理论29第六章 薪酬战略的演进与发展33一、 全面薪酬战略33二、 全面报酬战略42第七章 薪酬战略概述54一、 薪酬战略的含义54二、 薪酬战略与企业战略的匹配58第八章 市场薪酬调查65一、 薪酬调查的目的65二、 薪酬调查的实施过程67第九章 薪酬水平决策的影响因素80一、 其他因素80二、 劳动力市场因素80第十章 薪酬结构设计87一、 薪酬结构设计的原则87二、 薪酬结构设计的目标89第十一章 薪酬结构概述91一、 薪酬结构