某某科技公司薪酬管理手册（模板）.docx

某某科技公司薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效的内涵9一、 绩效的分类及性质9二、 绩效的影响因素15第四章 绩效管理概述18一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系18二、 兼顾公司业绩与个人发展20第五章 平衡计分卡22一、 平衡计分卡系统及其战略地图22二、 平衡计分卡的实施流程26第六章 目标管理31一、 目标管理的含义31二、 目标管理的过程32第七章 绩效反馈概述35一、 绩效反馈的原则35二、 绩效反馈的形式37第八章 绩效诊断与改进42一、 绩效改进42二、 绩效诊断的过程43第九章 薪酬理论46一、 薪酬运用理论46二、 早期的工资理论49三、 工资决定理论51第十章 薪酬管理概述58一、 薪酬管理的影响因素58二、 薪酬管理的内容62第十一章 薪酬水平决策的影