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xx建设公司人力资源管理手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 人力资源的空间配置5一、 企业劳动分工5二、 改进过细劳动分工的方法7第三章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第四章 员工职业生涯规划信息采集11一、 职业生涯规划的内涵与特征11第五章 企业员工培训需求分析的方法13一、 前瞻性培训需求评估模型13二、 其他几种模型14第六章 绩效考评指标与设计15一、 绩效指标体系的设计要求15第七章 绩效考评系统17一、 企业员工绩效申诉的处理17二、 绩效考评主体的分类和比较19第八章 员工福利管理分析27一、 员工福利的类别和内容27二、 员工福利预算的编制程序40第九章 专项薪酬管理制度的起草41一、 薪酬管理制度的类别41二、 起草单项薪酬制度文本的程序42第十章 用人单位内部劳动规则44一、 用人单位内部劳动规则制定的程序44二、 用人单位内部