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鼠标器公司人力资源管理目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的内容9二、 面试的目标9第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 人力资源配置的基本原理13第五章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训有效性评估的含义和作用18二、 培训有效性评估的内容21第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 员工职业生涯规划的准备工作25二、 职业生涯发展的基本理论29第七章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31二、 行为导向型客观考评方法36第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效目标设置的原则43二、 绩效指标体系的设计要求45第九章 薪酬体系设计的前期准备48一、 绩效薪酬体系设计48第十章 员工福利管理分析50一、 福利管