低聚半乳糖公司薪酬战略分析（参考）.docx

低聚半乳糖公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略概述3一、 影响薪酬战略决策的因素3二、 薪酬战略的含义10第二章 项目背景分析16第三章 薪酬战略的演进与发展18一、 全面薪酬战略18二、 传统的薪酬战略27第四章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）35第五章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）40三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）41第六章45一、 股东权利及义务45二、 董事48三、 高级管理人员52四、 监事54第七章56一、 项目进度安排56二、 项目实施保障措施57第一章 薪酬战略概述一、 影响薪酬战略决策的因素薪酬战略是组织根据外部环境存在的机会与威胁以及自身的条件，所作出的具有总体性、长期性和关键性的薪酬决策，必须全面考虑组织内外多种因素的影响。只有全面考虑和系统决策，薪酬战略才能真正驱动和支持组织所期望的行为，