儿童自行车项目人力资源规划与薪酬管理（参考）.docx

儿童自行车项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）7第二章 绩效考核11一、 绩效考核的内容和标准11二、 绩效的含义与特点12第三章 项目背景分析14第四章 人力资源规划17一、 人力资源规划的含义与内容17二、 人力资源规划的制定程序19第五章22一、 项目风险分析22二、 项目风险对策24第六章27一、 项目进度安排27二、 项目实施保障措施28第七章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第八章32一、 股东权利及义务32二、 董事34三、 高级管理人员38四、 监事41第一章一、 优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时，通过整合各平台优势，构建全产品系列，并不断进行产品结构升级，顺应行业一体化、集成创新的发展趋势。通过多年积累，公司产品性能处于国内领先水平。公司多年来