事业单位招聘考试复习资料-邵阳事业编招聘2020年考试模拟试题及答案解析【打印版】事业单位招聘考试复习资料-邵阳事业编招聘2020年考试模拟试题及答案解析【打印版】 1：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（） 单项选择题篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有1215人。某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。 2：失败在很多时候，并不是因为技不如人，也不是因为我们不具备成功的实力，而是我们在很多时候，在心理上_了一种固定不变的看法，这种看法往往会让人们觉得自己根本就不可能实现某个目标。这种定势心理在很大程度上_了人的思维，也同时_了人们创新的脚步。
