1、从 业人员服务成绩考核表 _年度 _月 部门 职位 姓名 考核项目 评 分 标 准 学 识 经 验 学识经验能触类旁通 ,且常提供改进意见。 20 学识经验较一般人为良好。 16 肯上进，接受指导，能应付工作。 12 不求上进，尚需继续加以训练。 8 对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4 专 业 能 力 极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 30 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 24 理解力普通，处理事件不常有错误。 18 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 12 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 6 协 调 性 与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20 爱护团体常协助别人。
2、 16 肯应别人要求帮助他人。 12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8 精神散漫不 肯与人合作。 4 责 任 感 任劳任怨 ,竭尽所能成任务。 10 工作努力，份内 工 作非常完善。 8 有责任心能自动自发。 6 交付工作常需督 导 始能 完成。 4 敷衍无责任感粗心大意。 2 积 极 性 奉公守法足为他人楷模。 20 热心工作，支持公司方面之政策。 16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 12 工作无恒心精神不振不满现实。 8 态度傲慢常唆使别人向 公司作不合理要求。 4 奖 惩 记 录 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语： _ 考核者： _ 评分标准： 90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等到 6070 分及格 60 分以下不及格
