1、附件 2： 湖北工业大学 拟引进 教师考核表 拟调教师姓名 待聘专业（系） 考核时间 考核地点 参加考核人员 考核方式 基本 考核 普 通 话 优 良 一般 待提高 基础知识 优 良 一般 待提高 外语口语 优 良 一般 待提高 研究能力 优 良 一般 待提高 外语读写 优 良 一般 待提高 学术能力 优 良 一般 待提高 应变能力 优 良 一般 待提高 表达能力 优 良 一般 待提高 试讲考核 项目 考核描述 分数 语言表达（ 8 分） 逻辑思维（ 8 分） 板书情况（ 8 分） 仪态仪表（ 8 分） 课件制作（ 8 分） 教学目的是否明确（ 6 分） 教材处理是否突出重点、难点，详细得当（
2、 12 分） 课堂结构是否合理、有层次（ 12 分） 教学方法是否能够启发思维，激发求知欲（ 12 分） 教学基本功是否扎实，教学组织是否严密（ 12 分） 教学态度是否端正，认真负责（ 6 分） 是否具备教师素质等总体印象（总分） 学院部领导面试意见 面试时间 面试地点 面试意见： (被考核人资格条件、思想政治表现、身心健康状况、仪态仪表、表达能力、应变能力、性格特长、团队合作精神等，以及院领导面试结论。 ) 面试人签名： 学院（部）考核意见： （ 被考核人 业务素质、外语水平、科研能力、表达能力和应变能力等，以及学院（部 ）拟引进意见。 ） 负责人签名： （公章） 年 月 日 备注： 1、 每位参加新进教师考核的人员均需对被考核人的试讲 情况 分项打分， “试讲考核”一栏 各个 考核 项目的 分数应 为所有参加考核人员 打分 的平均数。 参加考核人员的原始打分材料由学院存档备查。 2、用人单位新进教师业务考核及院（部）领导面试结果须在本单位 予以 公示。
