事业单位招聘考试复习资料-沂源2016年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【网友整理版】事业单位招聘考试复习资料-沂源2016年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【网友整理版】 1：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（） 单项选择题篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有1215人。某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。 2：政策性亏损是指为保证国民经济的协调发展和人民生活的安定，企业在实现政府规定的社会公益服务目标，生产经营某种商品的过程中，由于国家限价等原因而产生的亏损。发生这类亏损，由财政部门审核后给予合理补偿。根据上述定义，下列属于政策性亏损的是（）。 单项选择题2012年，某
