氦气项目人力资源规划与薪酬管理范文.docx

氦气项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）7第二章 薪酬管理15一、 薪酬管理的含义及其影响因素15二、 基本薪酬设计18第三章 绩效考核27一、 绩效的含义与特点27二、 绩效考核的内容和标准28第四章 项目背景分析30第五章33一、 项目进度安排33二、 项目实施保障措施34第六章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第七章39一、 股东权利及义务39二、 董事43三、 高级管理人员48四、 监事51第八章53一、 公司发展规划53二、 保障措施54第一章一、 优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时，通过整合各平台优势，构建全产品系列，并不断进行产品结构升级，顺应行业一体化、集成创新的发展趋势。通过多年积累，公司产品性能处于国内领先水平。公司多年来坚持技术创新，不断改进