铀矿项目劳动关系管理方案.docx

铀矿项目劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价的基本步骤3一、 进行岗位评价的基本原则3第二章 项目背景分析6第三章 岗位评价数据的处理8一、 岗位评价所需信息来源8二、 岗位评价方法的应用程序8第四章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第五章30一、 人力资源配置30二、 员工技能培训30第六章32一、 项目进度安排32二、 项目实施保障措施33第七章34一、 优势分析（S）34二、 劣势分析（W）36三、 机会分析（O）36四、 威胁分析（T）37第一章 岗位评价的基本步骤一、 进行岗位评价的基本原则岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。也就是说，这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且还要触及许多学科的专业技术知识，牵涉很多的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵守以下原则