超级电容器项目人力资源规划与薪酬管理.docx

超级电容器项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 项目背景分析3第二章 薪酬管理7一、 薪酬的概念、构成与功能7二、 企业薪酬制度设计的原则和流程10第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第四章 人力资源规划26一、 人力资源规划的制定程序26二、 人力资源需求与供给预测28第五章36一、 项目进度安排36二、 项目实施保障措施37第六章38一、 公司发展规划38二、 保障措施44第七章46一、 人力资源配置46二、 员工技能培训46第一章 项目背景分析超级电容器，又叫双电层电容器、电化学电容器，是一种介于传统电容器和充电电池之间的新型储能装置，既具有电容器快速充放电的特性，同时又具有电池的储能特性。我国超级电容器行业起步较晚，20世纪80年代才开始开展对超级电容器的研究，而海外领先企业80年代已开始大规模商业化，与国外先进水平差距较大。相较于传统电容器与电池，