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2、量管理资料免费下载！绩效评定应该是 ： 客观的 可计量的 可测量的管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！绩效评定面临的挑战 ： 把 以结果为导向的思想渗透到机构中，使日常行动都能为结果作出贡献。这种思想对一些机构来说是非常陌生的。 评定 绩效和预算决策之间的因果关系 协调 各种相关方案，如果同时有多个方案在运作，绩效评定会变得非常复杂 绩效数据和信息的收集和使用管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！进行绩效评定“采用 以结果为导向要求改造组织文化以改善决策支持、使绩效最大化并确保责任。它使新的思考方法和行动成为必需。 ” General Accounting Office管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！成功案例 弗吉尼亚 青少年法庭 目标 ：以提高效率为前提重新分配基金 方法 ：使用 SPSS 产品 分析样本特征，评定方案和处理方法的效率，更合理地利用基金 结果 ：改善了方案评定方法，提高了方案的效率管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！
