玻璃包装容器公司薪酬管理方案（范文）.docx

玻璃包装容器公司薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 绩效薪酬体系设计3第二章 项目简介5一、 项目单位5二、 项目建设地点5三、 建设规模5四、 项目建设进度5五、 建设投资估算5六、 项目主要技术经济指标6第三章 项目背景分析8第四章 专项薪酬管理制度的起草10一、 薪酬管理制度的类别10第五章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）14第六章18一、 人力资源配置18二、 员工技能培训18第七章21一、 股东权利及义务21二、 董事23三、 高级管理人员27四、 监事29第八章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。