老师优秀的入职培训方案设计 通过对新入职的老师培训，可以关心新老师了解教学活动，理清如何开展教学，如何设置课程，如何编辑教案，如何针对同学的不同特点因材施教等等。今日在这给大家整理了一些老师优秀的入职培训方案设计，我们一起来看看吧! 老师优秀的入职培训方案设计1 对新入职青年老师进行系统培训，是在新形势下加强高校老师队伍建设和师资培育的重要战略措施。 一.指导思想 为全面提高新入职青年老师的综合素养，进一步加强我校老师队伍建设工作，使我校的青年老师培训工作进一步规范化、制度化和常态化，促使青年老师潜心教学，静心科研，不断提高教学力量、创新力量和学术水平，尽快成长为教学、科研和学科建设的重要力气。 二.培训的组织与领导 学校在校党委的统一领导下，由主管校领导负责，人事处牵头，组成由教务处、科研处、档案馆等单位参与的新入职青年老师培训工作领导小组，负责青年老师培训规划的制定和培训事宜的落实。 三.主要培训形式 培训共分为三个层次： (一) 第一层次，参与河北省训练厅组织的河北省高校老师岗前培训及老师资格
