事业单位招聘考试复习资料-延安事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【最全版】事业单位招聘考试复习资料-延安事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【最全版】 1：首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是：（） 单项选择题小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上结小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负师的期望，在学习过程中，非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃，尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为
