1、智联招聘出品湖南省战略新兴产业 高端紧缺人才供求分析报告2017-2018 年度编制说明以湖南省人才发展中长期规划纲要（2010-2020）年湖南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要及各行业“十三五”规划目标为基础，北京网聘咨询有限公司长沙分公司（智联招聘）根据湖南省2016 年为我省战略性新兴产业企业提供人才和智力支撑服务活动方案的要求，在全省范围内开展高层次急需紧缺人才需求调研。在调研的基础上，项目工作组在全省各市州、县市区内8000 多家战略性新兴产业企业中，抽取部分代表性的企业进行深度访谈。同时，组织有关行业、部门、单位的专家、学者根据深度访谈的结果，结合湖南省现有人才资源数量、质
2、量、结构、分布状况及人才培养、供给能力，进行进一步分析、论证，形成本报告。报告旨在对湖南省战略性新兴产业的人才供需对接情况作出判 断 ， 并 提 出 后 一 阶 段 高 层 次 人 才 引 进 的 专 业 意 见 。 以 期 帮 助湖 南 省 确 定 2017-2018 年 战 略 新 兴 产 业 高 层 次 人 才 引 进 的 主 导 方向 ， 从 而 为 “十 三 五 ”规 划 目 标 提 供 人 才 智 力 的 前 瞻 性 准 备 ，为 湖 南 省改革发展事业提供更为有力的人才支撑和智力保障。目 录第一章 湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才需求现状 .1一. 湖南省新兴产业高层次人才缺口
3、.21. 整体人才需求情况 .22. 紧缺人才需求特征 .53. 紧缺人才薪酬情况 .64. 紧缺人才需求趋势 .7二. 湖南省新兴产业紧缺人才供给情况 .81. 湖南省求人倍率较高，相对于需求，人才供给紧张 .82. 湖南省新兴产业人才供给同比增幅低于全国 .8三. 湖南省新兴产业紧缺人才招聘难度及原因 .91. 整体人才招聘难度 .92. 人才招聘难原因 .10第二章 湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才招聘对策 .141. 资源对策：走出去，请进来，扩大人才吸引范围 .142. 品牌对策：发挥地域和企业独特魅力，实现精准招聘 .153. 薪酬福利对策：采取综合手段提高薪酬待遇市场竞争力 .1
4、64. 外埠引才政策参考 .16特别鸣谢参与深度调研企业（排名不分先后） .171发展战略性新兴产业，即是引导区域经济“稳增长、促改革、调结构”的重要切入点，更是推动湖南省经济发展的强劲动力。目前，湖南战略性新兴产业已经具备一定的发展基础，但面临营收增长速度逐步放缓的压力，全省战略性新兴产业增加值由 2011 年 30%左右，下滑至近两年的 13%左右。企业如何在低成本压力下吸引、留住人才成为加速推进湖南省战略性新兴产业的培育发展的关键要素。本报告在七个新兴产业的 8020 家企业内，抽取了 802 家企业进行调研，共发现未来两年存在 684 个高端、紧缺人才需求。报告对此进行详细信息分析，以
5、了解高端紧缺人才需求状况及人才招聘难点，为各部门各机构人才措施的制定提供参考。第一章 湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才需求现状本次调研共将高端人才区分为三类：第一类，为高级管理人才，主要是指中层以上管理岗位并具有连续任职经历的人才。第二类，为高级专业技术人才，主要是指具有副高以上专业技术职称的人才。第三类，为高技能人才，主要是指具有高级技能等级资格的人才。调研发现，684 个高端、紧缺人才需求中，掌握核心技术、科研能力经验丰富的高级专业技术类人才的缺口最大；总监级管理人才招聘难现象突出。高级专业技术类人才的结构性缺乏以及地域、薪资吸引力不足，是人才紧缺的主要原因。2一. 湖南省新兴产业高层次人
6、才缺口1. 整体人才需求情况湖南省战略性新兴产业的高端、紧缺人才需求，在行业、地域等方面的分布如下：1) 人才需求的产业差异由图 1 所示，先进装备制造行业人才缺口最大，预计未来两年，行业人才缺口超过 2000 人，其次是，信息业、生物业。201016151255767433329321110先进装备制造业信息业生物业节能环保业新材料业文化创意业新能源业其他图1 未来两年 各行业总体需求量( 人)3从单个企业需求人数看，先进装备制造业的单个企业人才缺口最大，达到 14.4 人/企业，其次是信息业和节能环保业。14.4_12.5_8.6_ 8.0_ 7.4_4.7_ 3.9_ 3.7_先进装备制
7、造业信息业节能环保业 新能源业生物业文化创意业 新材料业其他图2 各行业企业需求人数均值2) 人才需求的地域性差异整体需求中，88%的人才需求集中在本地，12%的岗位需要人才赴异地（湖南省以外，北、上、广、深等城市）工作，暨未来有 800 人以上的外派人员需求。省外, 12%省内, 88%图3 高端 紧缺人才工作地点分布43) 人才类型分布根据本次调研，发现掌握核心技术、科研能力经验丰富的高级专业技术类人才的缺口最大，占了整体人才缺口的 55%，预计总缺口量超过 3700 人，其次为高级管理类人才，缺口预计超过 2300 人，高技能人才的缺口相对较小，缺口预计在 700 人左右。高级管理类,3
8、4%高级专业技术类,55%高技能类,11%图4 高端 紧缺人才 的类型需求从产业属性看，未来两年，先进装备制造产业对高级专业技术类人才的需求接近 1500 人，居于各行业首位，其次是信息产业需求量在1000 人左右。同时，生物产业的需求中，半数以上是管理类人才，预计整个产业未来管理类人才的缺口超过 800 个。从岗位特征看，高级专业技术类人才的需求，集中在研发类岗位，尤其是计算机、电气相关研发岗。同时，具有互联网敏感度、国际视野的复合型管理人才稀缺，产品经理相关岗位需求量较大。52. 紧缺人才需求特征在高端人才的招募过程中，相比较学历，企业更看重工作年限，具 5 年以上工作经验的本科学历者，仍
9、是企业重点需要的人才。未来两年，企业对工作经验超过 10 年的人员的需求超过 900 人。同时，企业对博士的工作年限要求较为宽松。不限, 12%5-9年, 74%10年以上, 14%图5 高端紧缺人才的工作经验要求进一步分析发现，高级专业技术类人才中，对学历要求较高。预计未来两年，需要研究生以上学历的高级专业技术类紧缺人才 750 人左右。由图 6 可见，未来两年，全省战略性新兴产业对 10 年以上经验的管理类人才需求超过 600 人，占到全省 10 年以上工作经验人员需求总量的 2/3。66102301101630285062060680500% 10% 20% 30% 40% 50% 60
10、% 70% 80% 90% 100%高级管理类高级专业技术类高技能类10年以上 5-9年图6 不同类型高端紧缺人才的工作年限要求3. 紧缺人才薪酬情况从企业给出的薪酬待遇信息分析，3%的岗位年薪在 10 万以内，仅 29%的岗位年薪在 30 万以上。3%31%19% 17%16%6% 7%10万以下 10-15万 15-20万 20-30万 30-40万 40-60万 60万以上0%5%10%15%20%25%30%35%图7 湖南省新兴产业高层次紧缺人才招聘年薪分布从不同的岗位类型年薪看，高级管理类岗位的年薪平均水平最高，年薪 30 万以上的高端管理类岗位占比 42%。高技能类岗位的年薪平均
11、水平最低，集中分布在 20 万以下区间。7年薪段 高级管理类 高级专业技术类 高技能类10 万以下 2% 3% 5%10-15 万 24% 36% 41%15-20 万 9% 28% 22%20-30 万 22% 16% 5%30-40 万 16% 14% 22%40-60 万 11% 2% 3%60 万以上 15% 0% 3%总计 100.00% 100.00% 100.00%4. 紧缺人才需求趋势十三五期间，湖南省面临经济发展模式转型、社会结构转型、政府职能转变三大挑战，同时，湖南作为制造业大省，随着“工业 4.0”“中国制造 2025”的提出，迎来制造业数字化、智能化发展新机遇。结合以上发展趋势及历年数据预测，战略性新兴产业人才需求将持续增高。专业技术类人才的缺口将进一步加大，尤其是高端先进装备制造产业的专业技术类人才，需求增幅达 92%左右。22.40%92.90%56.20%高级管理类 高级专业技术类 高级技能类图8 未来 两 年人才需求增幅此外，高级管理类人才的需求增幅虽相对较小，但随着产业升级的需求，合格的复合型管理、运营人才的招聘难度将进一步加大。
