1、中 核 职 改 字 2013 1 号关 于 规 范 撰 写 职 称 答 辩 论 文 和专 业 技 术 工 作 总 结 的 通 知各 事 业 部 （ 专 业 公 司 ） 、 各 成 员 单 位 以 及 各 职 称 系 列 所 属 职 称 工 作 办公 室 ：为 深 入 贯 彻 中 国 核 工 业 集 团 公 司 专 业 技 术 职 务 评 聘 管 理 规 程（ 第 一 版 ） （ 中 核 人 发 2012 188 号 ） 文 件 的 有 关 要 求 ， 进 一 步 规范 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 申 报 材 料 申 报 ， 提 高 评 审 工 作 效 率 ， 确保 评 聘
2、工 作 质 量 ， 从 2013 年 开 始 ， 凡 参 加 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评审 的 人 员 ， 除 申 报 中 级 及 以 下 级 别 且 以 考 代 评 的 情 况 外 ， 必 须 提 交申 报 参 评 答 辩 论 文 和 专 业 技 术 工 作 总 结 。 为 使 专 家 更 准 确 、 全 面 的了 解 申 报 人 专 业 技 术 水 平 ， 做 出 客 观 、 公 正 的 评 价 ， 现 就 规 范 撰 写 职称 评 审 答 辩 论 文 和 专 业 技 术 工 作 总 结 报 告 提 出 以 下 要 求 ， 请 予 以 遵照 执 行 。一 、 答 辩 论 文
3、 的 要 求1. 申 报 人 提 交 的 答 辩 论 文 是 对 本 人 工 作 成 果 的 阐 述 和 自 身 业 务经 验 的 总 结 、 提 炼 ， 同 时 也 是 向 专 家 汇 报 本 人 工 作 能 力 和 工 作 业 绩- 2 -的 重 点 材 料 。2. 答 辩 论 文 必 须 由 申 报 人 独 立 撰 写 ， 不 能 与 他 人 合 作 撰 写 ， 更不 能 抄 袭 、 拼 凑 ， 甚 至 请 他 人 代 笔 ； 答 辩 论 文 可 以 提 交 为 申 报 专 业技 术 资 格 评 审 专 门 撰 写 的 论 文 ， 也 可 以 提 交 参 评 近 三 年 内 在 技 术
4、业务 刊 物 上 发 表 过 的 论 文 ， 但 必 须 符 合 参 评 论 文 格 式 要 求 （ 见 附 件 1） ；答 辩 论 文 要 论 述 完 整 、 独 立 成 篇 ， 不 能 是 文 章 的 摘 要 或 其 中 部 分 章节 ， 更 不 得 使 用 实 验 报 告 和 工 作 总 结 充 当 答 辩 论 文 。2. 答 辩 论 文 须 为 申 报 人 在 取 得 现 专 业 技 术 职 务 职 级 以 后 撰 写 的论 文 ， 侧 重 于 反 映 申 报 人 近 几 年 取 得 的 专 业 技 术 业 务 工 作 成 果 ， 体现 申 报 人 现 有 的 专 业 技 术 水 平
5、； 如 申 报 人 在 任 现 职 级 期 间 的 岗 位 或工 作 内 容 发 生 调 整 ， 其 答 辩 论 文 选 题 及 内 容 应 侧 重 于 任 现 职 级 以 来的 主 要 专 业 技 术 工 作 ， 具 体 以 任 现 职 级 以 来 所 从 事 专 业 技 术 工 作 的时 间 年 限 为 判 定 原 则 。3. 答 辩 论 文 选 题 须 紧 密 结 合 申 报 人 取 得 现 专 业 技 术 职 级 以 后 所涉 及 的 专 业 技 术 工 作 ， 且 应 是 亲 自 完 成 或 亲 身 实 践 或 即 将 实 践 或 已经 发 现 但 尚 未 实 践 的 业 务 工 作
6、 或 技 术 项 目 ， 选 题 范 围 应 与 其 所 申 报的 专 业 类 别 保 持 一 致 ， 不 应 选 择 不 属 于 自 己 成 果 的 技 术 介 绍 或 技 术行 业 的 宏 观 性 主 题 ； 申 报 工 程 科 研 系 列 的 ， 按 照 论 文 内 容 性 质 和 研究 方 法 的 不 同 ， 一 般 应 以 以 下 5 种 为 主 ：(1) 科 学 研 究 型 ： 对 研 究 成 果 的 较 详 细 报 道 ， 应 有 基 本 思 路 、实 验 数 据 、 分 析 论 证 和 机 理 探 讨 ；(2) 设 计 开 发 型 ： 作 背 景 和 需 求 分 析 ， 理 论
7、 联 系 实 际 ， 详 述 设- 3 -计 思 路 和 关 键 技 术 的 应 用 并 给 出 测 试 结 果 ；(3) 过 程 分 析 型 ： 以 距 离 建 模 的 方 式 对 相 关 技 术 问 题 从 原 因 和效 能 等 方 面 进 行 分 析 ， 并 依 据 理 论 支 持 给 出 最 后 结 论 ；(4) 技 术 应 用 型 ： 对 技 术 特 点 和 应 用 过 程 进 行 具 体 描 述 并 对 可行 性 进 行 重 点 论 证 ， 给 出 测 试 报 告 ；(5) 实 验 研 究 型 ： 完 整 描 述 实 验 的 条 件 、 过 程 ， 并 经 过 理 论 分析 后 得
8、 到 学 术 见 解 或 相 关 结 论 。4.申 报 人 应 在 答 辩 论 文 规 定 篇 幅 内 展 示 申 报 人 的 技 术 研 究 成 果 、业 务 学 术 水 平 、 重 点 技 术 应 用 和 创 新 的 过 程 以 及 分 析 问 题 解 决 问 题和 开 拓 新 领 域 、 掌 握 新 领 域 综 合 能 力 。 答 辩 论 文 应 包 含 以 下 基 本 要素 ：（ 1） 选 题 的 背 景 和 意 义（ 2） 研 究 的 主 要 问 题（ 3） 研 究 方 法 及 可 行 性 论 证（ 4） 研 究 结 论 与 分 析（ 5） 研 究 成 果 对 科 研 工 作 的 贡
9、 献 、 应 用 前 景 或 对 实 际 工 作 的 指导 意 义 。5. 如 专 业 技 术 人 员 所 从 事 专 业 技 术 工 作 涉 及 国 家 秘 密 ， 申 报 论文 须 进 行 脱 密 处 理 ， 并 在 提 交 前 进 行 保 密 审 查 ， 确 保 所 提 交 答 辩 论 文不 涉 及 国 家 秘 密 。6. 答 辩 论 文 应 论 点 突 出 ， 论 据 充 分 ， 论 证 严 密 ， 格 式 规 范 ， 结论 正 确 。 申 报 高 级 任 职 资 格 的 ， 论 文 正 文 字 数 应 在 5000 字 左 右 ， 摘- 4 -要 字 数 应 在 400-500 字
10、之 间 ； 申 报 中 级 及 以 下 职 级 任 职 资 格 的 ， 论 文正 文 字 数 应 在 3000 字 左 右 ， 摘 要 字 数 应 在 300-400 字 之 间 ； 论 文 摘 要版 面 及 装 订 要 求 为 A4 纸 双 面 打 印 ， 左 侧 双 钉 装 订 。 具 体 格 式 参 见 附件 1。二 、 专 业 技 术 工 作 总 结 的 要 求1.专 业 技 术 工 作 总 结 一 般 应 不 少 于 2500 字 ， 侧 重 于 参 评 者 的 业务 水 平 、 能 力 和 成 果 的 展 示 ， 也 是 申 报 人 任 现 职 以 来 的 重 要 经 验 总结 。
11、2.专 业 技 术 工 作 总 结 应 紧 密 结 合 申 报 人 任 现 职 以 来 的 主 要 工 作 ，全 面 概 括 申 报 人 任 现 职 以 来 的 工 作 业 绩 ， 充 分 体 现 申 报 人 专 业 技 术 业务 情 况 。3.专 业 技 术 工 作 总 结 要 结 构 合 理 ， 条 理 清 晰 ， 重 点 突 出 ， 文 字 简练 、 通 顺 ， 主 体 内 容 应 包 含 以 下 方 面 ：(1) 本 人 的 基 本 情 况 ， 如 现 任 专 业 技 术 职 务 或 任 职 资 格 情 况 、任 职 时 间 、 毕 业 院 校 、 专 业 背 景 、 政 治 面 貌
12、、 现 从 事 的 专 业 技 术 工作 ， 担 任 社 会 职 务 情 况 等 。(2) 申 报 人 政 治 思 想 、 工 作 态 度 、 履 行 岗 位 职 责 情 况 。(3) 详 细 地 叙 述 自 己 任 现 职 以 来 所 从 事 的 专 业 技 术 工 作 ， 即 主持 哪 些 课 题 ， 课 题 的 进 展 情 况 ， 有 哪 些 创 新 ， 取 得 哪 些 突 破 ， 通 过哪 类 鉴 定 ， 获 得 什 么 奖 励 ， 专 家 评 价 情 况 等 。(4) 发 表 了 哪 些 论 文 ， 解 决 了 哪 些 关 键 问 题 。(5) 获 得 的 奖 励 情 况 。- 5
13、-4. 专 业 技 术 工 作 总 结 报 告 不 得 涉 及 国 家 秘 密 ， 封 面 及 模 板 请 参见 附 件 2。三 、 关 于 任 职 资 格 申 报 排 序 办 法 的 建 议 意 见自 2012 年 重 新 梳 理 任 职 资 格 评 审 权 责 界 面 以 来 ， 形 成 了 成 员单 位 推 荐 副 高 级 参 评 人 选 、 专 业 板 块 推 荐 正 高 级 参 评 人 选 的 固 定 流程 ， 针 对 推 荐 人 选 的 排 序 办 法 ， 职 称 工 作 领 导 小 组 办 公 室 提 出 如 下建 议 意 见 ：1. 建 议 以 量 化 考 评 的 形 式 确
14、定 参 评 人 员 的 推 荐 排 序 ；2. 量 化 考 评 指 标 建 议 从 个 人 基 本 情 况 （ 如 学 历 、 任 职 资 历 、 专业 背 景 、 外 语 能 力 、 发 表 论 文 层 次 情 况 、 职 业 （ 执 业 ） 资 格 情 况 等 ）、业 绩 成 果 情 况 （ 如 主 要 工 作 经 历 、 承 担 项 目 情 况 、 获 奖 情 况 、 获 荣誉 称 号 情 况 、 发 明 专 利 情 况 、 论 文 和 论 著 的 影 响 情 况 等 ） 、 参 评 答 辩情 况 （ 针 对 参 评 论 文 的 答 辩 情 况 ） 等 三 个 维 度 设 计 ；3. 上
15、 述 三 个 指 标 的 权 重 分 配 ， 应 以 参 评 答 辩 情 况 为 重 ， 一 般 应在 50%左 右 ， 以 增 加 职 称 评 审 答 辩 环 节 的 权 威 性 ， 突 出 能 力 导 向 ；此 外 ， 业 绩 成 果 情 况 的 权 重 应 大 于 个 人 基 本 情 况 的 权 重 ， 三 个 指 标的 具 体 权 重 由 各 职 称 工 作 办 公 室 结 合 本 单 位 或 系 统 自 身 情 况 综 合确 定 。四 、 做 好 职 称 评 审 优 秀 论 文 评 选职 称 答 辩 论 文 和 专 业 技 术 工 作 总 结 的 质 量 是 直 接 影 响 评 审
16、结 果的 重 要 因 素 之 一 ， 职 称 评 审 优 秀 论 文 评 选 也 将 作 为 职 称 评 审 工 作 的一 项 重 要 环 节 。 请 各 单 位 （ 部 门 ） 对 答 辩 论 文 和 专 业 技 术 工 作 总 结- 6 -进 行 认 真 审 查 ， 严 格 把 关 ， 对 不 符 合 要 求 的 要 予 以 退 回 修 改 ， 对 拒 不修 改 的 不 予 呈 报 。中 国 核 工 业 集 团 公 司 职 称 工 作 领 导 小 组 办 公室2013 年 5 月 15 日- 7 -附件 1 年度申 报专业 技 术职务 任 职资 格评 审 答 辩 论 文题 目： 作者姓名：
17、 单 位： 申报职称： 专 业： 二 年 月 日- 8 -中文题目（黑体小二加粗）作者姓名（宋体小四号）（单位名称 部门名称 所在省 所在市） （宋体五号字）摘要：（摘要应为独立的小短文，以第三人称撰写。摘要中应介绍工作目的、方法、结果和最终结论（四要素缺一不可） ，特别注意所述内容均应包含在正文中。在执行上述原则时，在有些情况下，摘要可包括研究工作的主要对象和范围，以及具有情报价值的其他重要信息。不应有引言中出现的内容，也不要对论文内容作诠释和评论，不得简单重复题名中已有的信息；不用非国家标准的符号和术语；缩略语、略称、代号，在首次出现时必须加以说明；不用图、表、化学结构。（宋体五号，多倍行
18、距设置值 1.25）关键字：关键字 1；关键字 2；关键字 3；关键字 4（38 个） （宋体五号）Title In English(宋体小三号加粗)Author(宋体小四号)（单位英文名称 部门英文名称 所在市 所在省） （宋体五号）Abstract: Content of abstract (英文摘要应符合英文语法，句型力求简单，英文摘要英语中文摘要保持一致)（宋体五号，多倍行距设置值 1.25）Keywords: keyword1; keyword2; keyword3; keyword4(中英文关键字一一对应)（宋体五号）正文部分：除一级标题和二级标题外，前言及正文部分均使用仿宋-GB
19、2312 四号字体，1.5 倍行距。1.一级标题使用仿宋-GB2312 三号字体加粗1.1二级标题使用仿宋-GB2312 小三号字体加粗引用参考文献 1(1) - 9 -(2) 1.2二级标题使用仿宋-GB2312 小三号字体加粗1.2.1 三级标题使用仿宋-GB2312 四号字体1.2.2 三级标题使用仿宋-GB2312 四号字体2.结论 一级标题使用仿宋-GB2312 三号字体加粗(1) (2) 参考文献（宋体五号字，多倍行距设置时 1.5，以下给出个示范文）1主要负责人，文献题名，出版地：出版者，出版年：起止页码（专著/论文集/学位论文/报告类）1张三，北京：原子能出版社，2012:12-182 主要负责人，文献题名，刊名，年，卷（期）：起止页码（期刊文章类）2 张三，原子能科学技术，2012,31（3）：XX-XX3标准编号，标准名称（国标/国家标准类）3CB3100-3102-93，量和单位4专利所有人，专利名称：专利国别，专利号，公告日期或公开日期（专利类）4张三，中国，X1234567.123,2011-01-235主要负责人，文献题名，出版地：出版者，出版年（其他类型文献）5张三，北京：原子能出版社，2012- 10 -附件 2专业技术工作总结姓 名： 单 位： 申报职称： 从事专业： 正文部分（仿宋-GB2312 小三号字） ，1.5 倍行距。
