1、鄂人社发2018 408号鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发鄂 尔多斯市事 业单位专业技术二级岗位聘用工作实施方案的通知各旗区人力资源和社会保障局，成陵旅游开发区人力资源和社会保障局，市高新技术产业园区、空港物流园区人力资源和社会保障局，市直各有关部门、各直属院校组织（人事）部门：根据关于开展全区事业单位专业技术二级岗位拟聘人选申报工作的通知（内人社发2018 189 号） 的文件要求，现将鄂尔多斯市事业单位专业技术二级岗位聘用工作实施方案印发给你们，请认真执行,并及时上报 2018 年专业技术二级岗位聘用人选，现就有关事项提出如下要求。- 2 -一、各旗区、各部门要严格按照鄂尔多斯市事业
2、单位专业技术二级岗位聘用工作实施方案规定的条件和程序，严把聘用审核关，认真填写汇总表和申报表，将经审核、公示无异议的专业技术二级岗位拟聘人选（申报材料各一式三份，并附电子版），报送市人力资源和社会保障局核准。各旗区在上报材料时附旗区事业单位专业技术四级岗位聘用备案表。二、专业技术二级岗位聘用人选推荐工作是实行事业单位岗位设置管理和聘用工作的重要环节，涉及全市高层次专业技术人员队伍建设和专业技术人员的切身利益。为此，各旗区、各部门（单位）要高度重视，加强领导，做到传达精神到位、材料准备到位、标准程序到位，认真组织好推荐各个环节的工作。各旗区、各部门（单位）须在 2018 年 9 月 19 日前上
3、报材料。电 话：8586927鄂尔多斯市人力资源和社会保障局2018 年 9 月 11 日鄂尔多斯市人力资源和社会保障局 2018 年 9 月 11 日印发- 3 -鄂尔多斯市事业单位专业技术二级岗位聘用工作实施方案根据自治区人力资源和社会保障厅关于印发内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位申报聘用办法的通知（内人社发201726 号）、 关于开展全区事 业单位 专业技术二级岗位拟聘人选申报工作的通知（内人社办发2018 189 号）要求，结合我市实际，制定我市专业技术二级岗位聘用工作实施方案。一、基本原则专业技术二级岗位的人员聘用，坚持党管人才，德才兼备，注重能力、业绩和贡献的原则；坚持民主、
4、公开、平等、择优的原则；坚持鼓励创业、创新和创造，向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜的原则；坚持宏观管理，简政放权，优化服务的原则。二、聘用范围（一）自治区人力资源和社会保障厅对全区专业技术二级岗位，实行总量控制、政策指导、核准备案和监督管理。市人力资源和社会保障局负责各旗区和各部门（单位）专业技术二级岗位的申报及日常管理工作。（二）专业技术二级岗位是自治区重点设置的专任岗位，按全区事业单位专业技术正高级岗位总数的 10%确定。全区专业技- 4 -术二级岗位职数，由自治区人力资源和社会保障厅统一核定下达，并实行动态调整。（三）我市对自治区人力资源和社会保障厅核定下达的专业技术
5、二级岗位数，统筹调剂使用。在年度申报聘用专业技术二级岗位时，预留一定数额（或比例）的空缺岗位。三、聘用条件（一）已聘用在专业技术三级岗位，具备下列条件之一者，可不受聘用年限的限制，直接申报二级岗位。1、项目及成果类：（1）国家“973”计划项目首席科学家；（2）国家“863”计划重大项目主持人；（3）国家社会科学基金重大项目主持人；（4）国家自然科学基金重大项目主持人；（5）国家现代农业产业技术体系首席科学家；（6）训练的运动员取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名的国家级教练。2、人才及社会影响类：（1）享受国务院政府特殊津贴专家；（2）国家有突出贡献的中青年专家；（3）自治区科学技术特别
6、贡献奖获得者；（4）自治区杰出人才奖获得者；（5）全国农业英才奖获得者；- 5 -（6）高等学校国家级教学名师奖获得者；（7）“长 江学者 奖励计 划” 特聘教授；（8）长江韬奋奖获得者；（9）“国医大师” 称号 获得者3、奖项类：（1）国家科学技术奖一等奖获得者（个人排名前五）或二等奖获得者（个人排名前三）或三等奖获得者（个人排名前二）；（2）省级科学技术奖一等奖获得者（个人排名第一）；（3）自治区哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（政府奖个人排名第一）；（4）中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖获得者（个人排名第一）；（5）国家级教学成果特等奖获得者（个人排名前二）；（6）国家级教学成
7、果一等奖获得者（个人排名第一）；（7）国家社会科学规划基金项目优秀成果一等奖获得者（个人排名第一）。（二）聘用在正高级专业技术岗位满 9 年，且现聘用在专业技术三级岗位，并具备下列三类条件任意一类条件中一项者；聘用在正高级专业技术岗位满 6 年，且现聘用在专业技术三级岗位，并具备下列任意两类条件中各一项者，可直接申报竞聘二级岗位。1、项目及成果类：- 6 -（1）国家“973”计划项目一级子课题主持人；（2）国家“863”计划重大专项课题主持人；（3）国家科技支撑计划重大项目主持人；（4）国家自然科学哲学社会科学基金重大研究项目负责人；（5）国家本科（高职）教学质量工程项目主持人；（6）教育部
8、人文社会科学重点研究基地重大项目或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目主持人；（7）训练的运动员取得过世界锦标赛、世界杯赛冠军两人次以上的国家级教练。2、人才工程类：（1）国家高层次人才特殊支持计划（科技创新领军人选）；（2）中央组织部“千人 计划” 人才工程人 选；（3）中央宣传部“四个一批 ”（理论、新闻 、出版、文化艺术）人才工程人选；（4）人力资源和社会保障部“新世纪百千万人才工程” 国家级人选。（5）鄂尔多斯市“天骄 英才” 获得者。3、奖项类：（1）国家科学技术奖一等奖获得者（个人排名前七）或二等奖获得者（个人排名前五）或三等奖获得者（个人排名前三）；（2）省级科学技术奖一等奖获
9、得者（个人排名前二）或二等- 7 -奖获得者（个人排名第一）；（3）自治区哲学社会科学优秀成果一等奖获得者（政府奖个人排名前二）；（4）国家社会科学规划基金项目优秀成果一等奖获得者（个人排名前三）或二等奖获得者（个人排名第一）；（5）中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖获得者（个人排名前二）或二等奖获得者（个人排名第一）；（6）国家级教学成果一等奖获得者（个人排名前二）或自治区教学成果一等奖获得者（个人排名第一）；（7）中国文化艺术政府奖获得者（个人排名第一）；（8）中国新闻奖一等奖获得者（个人排名第一）；（9）中国广播影视大奖获得者（个人排名第一）；（10）中国出版政府奖获得者（个人排名
10、第一）；（11）全国农牧渔业丰收奖一等奖获得者（个人排名第一）。（三） 现聘用在专业技术三级岗位满 6 年，并具备下列各类条件中任意两项者，且其中一项为聘任专业技术三级岗位以来取得，可直接申报竞聘二级岗位。1、项目及成果类：（1）省部级科技计划重点项目主持人；（2）自治区自然科学哲学社会科学基金重大研究项目负责人；- 8 -（3）训练的运动员取得过省级以上比赛冠军三次以上的教练，其中至少一次为国家级比赛冠军；2、人才工程类：（1）自治区有突出贡献中青年专家；（2）自治区“新世纪 321 人才工程” 第一 层次人选；（3）自治区“草原英才 ”获得者；（4）各行业系统确定的省部级专家；（5）鄂尔多
11、斯市“草原英才 ”获得者；（6）鄂尔多斯市政府特殊津贴人员;3、奖项类：（1）省级科学技术奖（包括特别贡献奖、自然科学奖、科学技术进步奖、中青年科学技术创新将、国际科学技术合作奖）一等奖获得者（个人排名前三）或二等奖获得者（个人排名前二）；（2）自治区哲学社会科学优秀成果一等奖获得者（政府奖个人排名前三）；（3）自治区教学成果一等奖获得者（个人排名第二）；（4）行业内省部级以上政府奖项评比或竞赛最高奖获得者（仅限第一完成人）；4.向基层一线专业技术人员倾斜。对在艰苦边远地区和基层一线岗位连续工作满 25 年以上且现在仍坚持在基层一线岗位的专业技术人员，重点考虑在技术创新、成果转化、技术推广等方
12、面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益做出突- 9 -出贡献，且具备上述三类条件中任意一项者，可直接申报竞聘二级岗位。（四）上述学术技术成就或荣誉应在取得正高级专业技术资格后获得，市级以上劳动模范、先进工作者，优先选聘。四、申报聘用程序（一）符合申报条件的专业技术人员提出申请，填写内蒙古自治区辜业单位专业技术二级岗位聘用申报表、内蒙古自治区专业技术二级岗位拟聘人选申报条件及业绩一览表（见附件l、2)，并提交相关条件 证明材料；（二）申报人员所在单位组织资格审查、评议、公示,公示期为5 天，产生申报人选，推荐上报主管部门审核后，按行政隶属关系逐级上报市人力资源和社会保障局;（三）市人力资
13、源和社会保障局对推荐人选进行评议审核，公示 5 天无异议后，填写内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位拟聘人选一览表（见附件 3)，报自治区人力资源和社会保障厅复核；（四）事业单位根据核准的聘用人选，组织开展岗位聘用，明确岗位职责，签订聘用合同，兑现相关待遇实行聘期管理。五、聘后管理（一）专业技术二级岗位聘用人员聘期 3 年，在应聘期间享受相关的工资待遇。- 10 -（二）对专业技术二级岗位聘用人员实行年度考核和聘期考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核聘用人员履行岗位职责、完成目标任务、所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。考核的内容应当与岗
14、位的实际需要相符合。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核分为合格、不合格两个等次。年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核作为续聘的重要依据。年度考核定为基本合格等次的，限期改进；定为不合格等次或者连续两年定为基本合格等次的，应予解聘。聘期考核定为合格等次并需要继续聘用的，按二级岗位设置方法规定的程序重新申报核准。聘期考核定为不合格等次的，予以低聘或解聘，同时收回二级岗位。专业技术二级岗位低聘或解聘后，其工资待遇按新聘岗位的等级确定。六、相关要求（一）事业单位专业技术二级岗位申报聘用工作，是贯彻落实事业业单位人事管理条例。深化人才发展体制机制改革的重要举措，关系到自治区高层次专业技术人才队伍建设各旗区、各部门（单位）要高度重视，做好组织实施和相关服务，为专业技术人员申报聘用提供便利条件。
