1、 人本商业规章制度主讲：程君一、培训目的n 了解人本集团 “以人为本、以法治厂 ”的企业理念和公司方针；n 认识规章制度的重要性和必要性；n 熟悉相关规章制度；n 尊章守纪，做合格人本员工 。二、规章制度的概念及相关机构n 企标 部（人本集团企业标准部）：由股东代表、工会代表、员工代表和党员代表组成，并在党组织的监督下制定公司规章制度的职能机构。n 促标部（人本集团企业标准促进部）：监督公司规章制度的贯彻、执行情况并对违反规章制度的公司内员工进行按章处理的职能机构。n 规章制度的概念：是由企标部制定，董事会认可或批准，在企业内部推行实施的具有强制力的行为规范或作业程序的总和。人本 集团总部最新
2、组织结构图三、人本规章制度的特点 制度老大，厂长老二； 立章、执章和管理三权分立； 制度面前 ，人人平等； 制度明确，操作性强； 主管与员工同罚； 罚款金额归工会再分配； 违章处理对事不对人； 具有强制性。四、规章制度的重要性n 企业目标实现的保障；n 保护企业的合法权益；n 企业文化的重要方面；n 保证企业形象的建立；n 维护员工的合法权益；n 调节企业内人际关系；n 规范员工行为。五、处理级别与罚款金额对照 n 一级处理： 10元；n 二级处理： 20元；n 三级处理： 40元；n 四级处理： 80元；n 五级处理： 100元；n 六级处理： 160元；n 七级处理： 200元；n 八级处
3、理： 500元；n 九级处理： 1000元；n 十级处理： 2000元并降一星级；n 十一级处理： 2000元且辞退 。六、福利管理n 节假日福利补助： A、 生日（ 20-40元） B、端午节（ 20-40元） C、 中秋节 D、（ 20-40元） E、 三八妇女节（ 20-40元）。n 福利金额的来源：工资总额的 14%用于福利开支。n 冷饮费：每年 7、 8、 9三个月每个月补助 20-40元。n 住房补贴：私自在外租房不享受补助。n 员工旅游： A、 每年一次小旅游（ 120-300元） B每三年 一次大旅游（ 400-1200元）。n 购房补助：三星级员工享受 1/3的补贴。七、生活管理n 发生高声争吵影响他人工作，分清原因，不对者给予三级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予四级处理。n 发生高声争吵并有打架趋势，分清原因，不对者给予五级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予六级处理。n 发生打架现象但未造成伤害，分清原因，不对者给予七级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予八级处理。n 发生打架现象且造成伤害，分清原因，不对者给予九级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予十级处理，医疗费用平均承担。情节特别严重的，上报司法机关。n 夫妻或男女朋友均在公司内工作，如其中一人与公司内员工发生争执或打架，另一人不能参与 “帮忙 ”，违者同上视之。
