高端白酒公司人力资源规划（模板）.docx

高端白酒公司人力资源规划目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）4三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员管理的作用13第三章 项目背景分析15第四章 劳动定额的修订17一、 劳动定额不定期修订17第五章18一、 项目风险分析18二、 项目风险对策20第六章23一、 人力资源配置23二、 员工技能培训23第七章26一、 股东权利及义务26二、 董事30三、 高级管理人员35四、 监事38第八章40一、 优势分析（S）40二、 劣势分析（W）41三、 机会分析（O）42四、 威胁分析（T）42第一章一、 优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技