1、 - 1 - 武进区级机关 2018 年度 党建工作 目标管理 考核办法 为进一步贯彻落实全面从严治党要求， 着力提 高 机关 党建工作质量 ， 现根据 2018 年 全区党建工作要点 2018 年全区党的基层组织建设工作要点 2018 年区级机关党建工作要点 的要求，制定 武进区 级机关 2018 年度 党建工作目标管理考核办法。 一 、考核对象 区级机关各部门党（工）委，区直属机关各党总支（二级党委）、直属党支部。 二 、考核内容 考核主要围绕落实党建工作责任制、夯实党建基础、党建重点工作任务 推进 、创新 创优工作 等四个方面，进行百分制考核，具体量化考核标 准见附件（武进区级机关 20
2、18年度党建工作目标管理考核细则，以下简称考核细则）。 三 、考核办法 区级机关党建工作考核由区委 组织部和区级机关工委统一组织实施。采取平时考核与年终考核相结合 的方式进行 ， 平时考核与年终考核的占比分别为 30%和 70%。 1.平时考核。 对各部门 （单位）党组织 党建工作开展情况 进行动态考核。 考核结果根据 考核对象 总数 的 3： 4： 2： 1比例评为“好”、“较好” 、 “一般”、“差”四个档次， “好”档标准分为 30分，“ 较好 ”档标准分为 27分 ， “一般”档标准分为 21分 ， “差”档标准分为 15 分。 2.年终 考核。 原则上安排在 11月 -12 月份进行
3、。 先由 部门（单- 2 - 位） 开展自查， 重点对工作亮点进行总结归纳、形成经验，对存在的问题和不足提出解决措施和 整改 期限。自查情况要形成书面材料报区级机关工委，作为年终考核的重要依据。 再由区委组织部、区级机关工委 采取听取汇报、查看台账等方法 进行集中考核。考核结果 根据考核对象总数的 3： 4： 2： 1比例 评为“好”、 “较好” 、 “ 一般 ”、“差” 四 个档次，“好”档标准分为 70分，“ 较好 ”档标准分为 63 分 ， “一般”档标准分为 49 分 ， “差”档标准分为 35分。 机关 党组织 未经同意 超任期不按期换届 、 机关党建工作 巡视整改落实不到位、 党组
4、织 书记空缺 未及时配备 、领导干部不参加 双重 组织生活会 等年度重点任务落实不到位的，机关党建考核一律作“降档”处理。 3.综合评定。 区委组织部和区级机关工委根据平时考核 和年终考核 等情况进行综合评定 ，得出各部门（单位）党建工作考核得分 。 四 、 结果运用 1.考核结果作为 各部门（单位）党组织评先评优 主要依据。 2.机关党建 工作 考核将与 区级机关绩效管理和综合考核工作相挂钩，并将 作为 其中的一项重要考核内容。 五 、相关要求 各部门（单位）党组织要以党建工作考核为导向， 以改进工作、促进发展 为目标，围绕 “服务中心、建设队伍”这一核心任务来推进 机关 党建工作，落实党建
5、责任 ，层层分解目标 任务 。 要注重在落实党建目标任务中发现问题、解决问题，更好地推动中心工作，切实 提高机关党建科学化水平 。 附件： 武进区级机关 2018年度党建工作目标管理考核细则 - 3 - 附件 武进区级机关 2018 年度党建工作目标管理考核细则 项目 及分值 考核内容 考核分值 评分标准 落实党建工作责任制 （ 20 分） 1 贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，建立健 全党建工作责任制， 签订党建工作责任状 。 4 分 未建立健全党建工作责任制的扣 2 分，未签订党建工作责任状的扣 2 分。 2 部门党委（ 党组 ）未设党委（ 党组
6、 ） 的部门领导班子 ，下同 加强对机关党建工作的指导，每季度至少召开 1 次党委（ 党组 ） 会专题研究党建工作，研究党建工作推进情况，讨论解决重大问题。 4 分 少 1 次专题会议扣 1 分。 3 制定年度 党建工作 计划并 纳入单位年度工作计划 ，与业务工作 有机结合，相互融合 。 4 分 未制定 年度党建工作计划扣 2 分， 未纳入年度工作计划扣 2 分， 无年度党建工作总结扣 2 分。 4 严格执 行廉洁自律准则和纪律处分条例 。 领导班子成员 严格落实“一岗双责”， 部门党委（党组）、纪委（纪检组 ）严格制定落实党风廉政建设“两个责任”。 4 分 “一岗双责” 落实 不到位的 扣
7、1-2 分 ,“两个责任” 落实不到位的 扣 1-2 分 。 5 落实意识形态工作责任制。 4 分 意识形态工作落实不到位， 扣 1-4 分 。 夯实党建基础 （ 42 分） 1 机关党组织领导班子健全，按期换届选举。 4 分 未经同意超任期不按期换届的 扣 4 分 , 党组织书记空缺未及时配备的扣 4 分 ,未 及时 增补所缺班子成员，影响工作正常开展的酌情扣分。 2 严格落实“三会一课” 等 组织生活制度。健全党员领导干部讲党课制度，党组织书记每年至少讲 1 次党课。加强党员教育培训，确保党员集中学习培训时间全年不少于 32 小时。 4 分 “三会一课” 等组织生活制度落实不到位，有一项
8、扣 1分 。未开展党组织书记 讲党课 和 党员集中学习培训时间不足 32 小时 的，有一起 扣 1 分， 直至扣完。 3 严格 遵循 关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例， 全年召开 1 次领导班子专题民主生活会 。 每半年召开 1 次组织生活会。 党员领导 干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。每年开展 1 次民主评议党员工作，严肃处置不合格党员。 5 分 未按时、按要求召开民主生活会扣 1 分，未召开组织生活会扣 2 分，党员领导干部未 参加 双重组织生活扣 1分，未按要求开展民主评议党员工作扣 1 分。 4 按照中国共产党发展党员工作细则 和 党员发展全程纪
9、实要求， 坚持标准、严格程序，认真做好发展党员工作。 4 分 发展党员工作不规范 ，有一起 扣 2 分 ，直至扣完。 5 定期更新维护党员信息，认真开展党员组织关系转接工作，无“空 挂 ”、“失联”党员。 4 分 未定期更新维护党 员信息扣 2 分，未认真开展党员组织关系转接工作扣 1 分，有“空 挂 ”、“失联”党员有一起扣 1 分，直至扣完。 - 4 - 项目 及分值 考核内容 考核分值 评分标准 夯实党建基础 （ 42 分） 6 按照关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定，认真做好党 费收缴、使用和管理工作。 3 分 党费收缴、使用和管理不规范 ，有一起 扣 1 分 ，直至扣完 。 7
10、 深化党建带群建工作。工、青、妇组织健全，活动正常。 3 分 工、青、妇组织 因建未建和 不健全 的 扣 1 分，活动不正常扣 2 分 。 8 认真做好党建工作台账资料的记载、收集、整理、归档工作。 2 分 党建工作台账、资料不完整酌 扣 1-2 分 。 9 加强 离退休 干部 党建工作。 8 分 详见离退休干部党建工作考核细则。 10 积极推动“党员义工 365”行动，深化“在职党员进社区”活动，组织机关党员开展志愿服务。 2 分 党员志愿服务未完成计划的扣 2 分。 11 加强机关党建调研、信息工作。部门党组织每年形成 1 篇有针对性的党建工作调研报告。积极向机关党建网站报送党建信息（区级
11、机关部门党委 不少于 36 篇 、党总支不少于 24 篇，直属党支部不少于 12 篇）。 3 分 未报送 党建调研报告 扣 1 分，未完成党建信息报送任务的扣 2 分 。 党建重点工作任务推进 （ 32分） 1 认真 开展党 的 十九大精神学习 宣传活动。 4 分 党的十九大 精神 学习宣传活动 开展不到位的扣 1-4 分 。 2 开展解放思想大讨论活动 。 4 分 解放思想大讨论活动落实不到位 的扣 1-4 分 。 3 开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 。 4 分 主题教育 重视不够 、工作落实不到位， 扣 1-4 分 。 4 扎实推进 “两学一做”学习教育常态化、 制度 化 。 4 分
12、常态化、制度化落实不到位、开展不规范，扣 1-4 分。 5 积极开展 党支部规范化建设合格支部 创建工作。 4 分 未创建党支部规范化建设合格支部，扣 4 分。 6 积极推进 “赢在创新、干 在担当、评在实效”作风建设主题实践活动 。 3 分 未按要求开展活动、活动效果不突出扣 1-3 分。 7 切实 整改 、解决 机关综合评议中 所反映的问题 。 3 分 整改不到位的扣 1-3 分。 8 开展“青声习语”五四主题演讲比赛活动 。 2 分 无正当理由不参加演讲比赛的扣 2 分。获一、二、三等奖和优秀奖的单位分别加 2、 1.5、 1、 0.5 分。 9 落实常州市党员教育“ 3211”工程。 2 分 未列入常州市党员教育“ 3211”工程的不扣分，列入的得 2 分。 创新创优工作 （ 6 分） 1 开展党建 服务 品牌 创建活动 。 3 分 未开展 党建服务品牌创建活动 的不得分。 2 开展“特色支部”创建工作。 3 分 未开展创建工作的，不得分；开展创建工作的，根据创建成效，得 1-2 分，被评上第一批“特色支部”的，得3 分。
