事业单位招聘考试复习资料-福山事业编招聘2019年考试模拟试题及答案解析【最新word版】事业单位招聘考试复习资料-福山事业编招聘2019年考试模拟试题及答案解析【最新word版】 1：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（） 单项选择题篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有1215人。某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。 2：关于我国第六次人口普查，下列表述正确的是： 单项选择题其标准时点是2010年1月1日至2010年12月31日所取得的数据不得作为对普查对象实施处罚的依据所需经费由中央政府完全负担，列入相应年度的财政预算采用按户口所在地登记的原则
