1、奂 鑫 控 股 有 限 公 司职务暨职等晋升实施办法撰写XXX（人力资源部副理）审阅XXX（总经理特别助理）XXX（管理部副理）內容联络单 师职位评定系统与薪资基本原则内容一 晋升目的、原则内容二 晋升条件与相关规定内容三 晋升作业流程附件一 绩效考评表格联 络 单受文单位: 徐总经理 页 数: 1/2会办单位: 发文单位: 总经办副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助 文 号: 副本抄送: 日 期: 12/12/2009主旨：2009 年宜鑫(CE) 厂区 职务晋升实施办法内容：一、职务/职等晋升目的(一)拔擢优秀人才。(二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(三)落实集团
2、在地化 (localization)之经营策略。二、职务/职等晋升原则(一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(三)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(四)特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。三、职务晋升人数本年度拟提报职务晋升人数计 142 人，平均每月人事成本预估增加 29550 元，详细之人员分布如下表所示。厂 别 总人数 直接 外派 副理 课长 副课长 主任 副主任 组长 G1 组长 G2 组长 G3 工程师 技术员 文员
3、助理 书记员 其它间接人员宜 鑫 5497 4327 38 5 21 4 46 15 9 30 151 37 295 82 437各部门提报晋升人数 1 6 7 24 4 27 28 50 31 24 9 30本年度可晋升人数（预计） 1 3 8 10 15 25 35 45 核准： 审核： 经办：联 络 单受文单位: 徐总经理 页 数: 2/2会办单位: 发文单位: 总经办副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助 文 号: 副本抄送: 日 期: 12/12/2009四、职等晋升条件与相关规定晋升类别 总专业经历( 含宜鑫年资)晋升前 晋升后 高中 中专 大专 本科宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数
4、考勤与奖惩规定 特殊奖励员一 员二 1 0.5 0.5 员一 本年度考绩需 达优等以上 30H员二 员三 2 1 1 员二 40H员三 师一 3 2 1.5 1 1 员三前一年考绩需达优等以上 40H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 14 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计小功一次者，得以优先列入晋升名单师一 师二 5 4 2 1.5 1.5 师一 40H师二 师三 6 5 4 2 2 师二前一年考绩需达优等以上 50H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 14 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计小功两次者，得以优
5、先列入晋升名单师三 师四 8 6 4 2 2 师三 50H师四 师五 10 8 6 4 4 师四连续两年考绩需达优等以上 50H1.当年不得有累计一次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 10 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计大功一次者，得以优先列入晋升名单师五 师六 12 10 8 6 5 师五 50H师六 师七 16 14 12 10 8 师六连续三年考绩需达优等以上 60H1.当年不得有累计两次警告之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 10 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计大功一次者，得以优先列入晋升名单五、职等晋升人数本年度拟提报职等晋升人数计 226 人，
6、平均每月人事成本预估增加 35200 元，详细之人员分布如下表所示。员一 员二 员三 师一 师二 师三 师四 师五 师六 合计间接人员( 含奂亿) 24 2 36 183 57 29 6 1 0 338直接人员( 含奂亿) 6111 268 263 57 12 19 1 0 0 6731预估晋升人数 100 50 35 20 12 5 2 1 226本次晋升办法经总经理核准后自 12 月 17 日公告后开始，12 月 31 日结束，相关流程见职务晋升作业流程详细说明之。核准： 审核： 经办：【职务晋升实施办法】晋升目的、晋升原则与相关规定200X 年 XXXX 职务晋升实施办法一、晋升目的(一
7、)为因应本公司快速成长与发展，并有效运用人力资源策略，透过公平、公正、公开之晋升考核制度以拔擢优秀人才。(二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(三)落实集团在地化 (localization)之经营策略。二、晋升原则(一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二)各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位，若其现有总人数未达编制人数时，得以较低职级人员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额。(三)部门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来性及本办法规定之晋升条件，按职涯发展路径培养训练之。(四)遴选具有部属
8、培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(五)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(六)破格晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。三、职务晋升条件与相关规定本次职务晋升包含组长（含实习组长）级干部 、 主任（含副主任）级干部 、 课长（含副课长）级干部与经理（含副理）级干部等四个层级，相关晋升条件、资格如下所示，并汇整于表 1-1。表 1-1 职务晋升相关规定汇总表晋升类别 总专业工作经历( 含宜鑫年资)晋升前 晋升后 高中 中专 大专 本科宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数 考勤与奖惩规定实习组长(副组长)组长（G3 ）须有实习
9、组长(副组长) 0.5 年以上之经验 0.5 员一本年度考绩需达优等以上 30H组长(G3) 组长（G2 ） 须有组长(G3) 0.5 年以上之经验 1 员二 40H组长(G2) 组长(G1) 须有组长(G2) 0.5 年以上之经验 1.5 员二前一年考绩需达优等以上 40H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.请假天数不得超过 14天3.不得有任何矿工之纪录组长(G1) 副主任 须有组长(G1) 0.5 年以上之经验 2 员三 40H副主任 主 任 6 5 4 2 2.5 师一前一年考绩需达优等以上 50H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.请假天数不得超过 14天3.不得有任何矿
10、工之纪录主 任 副课长 8 6 4 2 3 师二 50H副课长 课 长 10 8 6 4 4 师三近两年考绩需达优等以上 50H1.当年不得有累计一次小过之违纪处分2.请假天数不得超过 10天3.不得有任何矿工之纪录课 长 副 理 12 10 8 6 5 师四 50H副 理 经 理 16 14 12 10 8 师五近三年考绩需达优等以上 60H1.当年不得有累计两次警告之违纪处分2.请假天数不得超过 10天3.不得有任何矿工之纪录（一）晋升组长（含副组长）级干部年资规定实习组长(副组长) 组长 G3：须于宜鑫服务满 0.5 年以上，且须有实习组长(副组长)0.5年以上之管理经验组长 G3组长
11、G2：须于宜鑫服务满 1 年以上，且须有组长(G3)0.5 年以上之管理经验组长 G2组长 G1：须于宜鑫服务满 1.5 年以上，且须有组长(G2)0.5 年以上之管理经验学历要求以晋升具高中以上学历者为原则考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验需达教育训练研习时数 30 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 14 天3.当年度不得有任何矿工之纪录（二）晋升主任（含副主任）级干部年资规定组长副主任：须于宜鑫服务满 2 年以上，且须有组
12、长 1 年以上之管理经验副主任主任：须于宜鑫服务满 2.5 年以上，且须有副主组 1 年以上之管理经验学历要求以晋升具中专以上学历者为原则考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验需达教育训练研习时数 40 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 14 天3.当年度不得有任何矿工之纪录（三）晋升课长（含副课长）级干部年资规定主任副课长：须于宜鑫服务满 3 年以上，且须有主任 2 年以上之管理经验副课长课长：须于宜鑫服务满 4 年以上，且须有
13、副课长 1.5 年以上之管理经验学历要求以晋升具中专以上学历者为原则考绩规定近两年考绩须达优等以上教育训练与培训经验须达教育训练研习时数 50 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计一次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 14 天(不含特休)3.当年度不得有任何矿工之纪录（四）晋升经理（含副理）级干部年资规定课长副理：须于宜鑫服务满 5 年以上，且须有课长 4 年以上之管理经验副理经理：须于宜鑫服务满 8 年以上，且须有副理 5 年以上之管理经验学历要求以晋升具大专以上学历者为原则考
14、绩规定近三年考绩须达优等以上教育训练与培训经验须达教育训练研习时数 60 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次警告之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 10 天(不含特休)3.当年度不得有任何矿工之纪录四、职等晋升条件与相关规定晋升类别 总专业经历( 含宜鑫年资)晋升前 晋升后 高中 中专 大专 本科宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数 考勤与奖惩规定 特殊奖励员一 员二 1 0.5 0.5 员一 本年度考绩需 达优等以上 30H员二 员三 2 1 1 员二 40H员三 师一 3 2 1
15、.5 1 1 员三前一年考绩需达优等以上 40H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 14 天3.不得有任何矿工之纪录4.累计小功一次者当年度累计小功一次者，得以优先列入晋升名单师一 师二 5 4 2 1.5 1.5 师一 40H师二 师三 6 5 4 2 2 师二前一年考绩需达优等以上 50H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 14 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计小功两次者，得以优先列入晋升名单师三 师四 8 6 4 2 2 师三 50H师四 师五 10 8 6 4 4 师四连续两年考绩需达优等以上 50H1.当
16、年不得有累计一次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 10 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计大功一次者，得以优先列入晋升名单师五 师六 12 10 8 6 5 师五 50H师六 师七 16 14 12 10 8 师六连续三年考绩需达优等以上 60H1.当年不得有累计两次警告之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过 10 天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计大功一次者，得以优先列入晋升名单五、职等晋升人数本年度拟提报职等晋升人数计 226 人，平均每月人事成本预估增加 35200 元，详细之人员分布如下表所示。员一 员二 员三 师一 师二 师三 师四 师五 师六 合计间接人员( 含奂亿) 24 2 36 183 57 29 6 1 0 338直接人员( 含奂亿) 6111 268 263 57 12 19 1 0 0 6731预估晋升人数 100 50 35 20 12 5 2 1 226
