化学药品制剂制造公司薪酬管理方案参考.docx

化学药品制剂制造公司薪酬管理方案xx有限公司目录第一章4一、 优势分析（S）4二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）6四、 威胁分析（T）6第二章 薪酬体系设计的前期准备12一、 绩效薪酬体系设计12二、 薪酬体系13第三章 岗位评价数据的处理18一、 岗位评价方法的应用程序18二、 岗位评价结果误差的调整28第四章 项目背景分析31第五章34一、 项目风险分析34二、 项目风险对策36第六章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第七章42一、 股东权利及义务42二、 董事47三、 高级管理人员51四、 监事53第一章一、 优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前