卫生材料及医药用品制造公司绩效管理方案.docx

卫生材料及医药用品制造公司绩效管理方案目录第一章 绩效考评方法3一、 行为导向型主观考评方法3第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）11第三章 绩效考评系统19一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义19二、 绩效管理的职责划分21第四章 项目基本情况25一、 项目概况25二、 结论分析25第五章 项目背景分析28第六章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）36第七章44一、 项目进度安排44二、 项目实施保障措施45第八章46一、 人力资源配置46二、 员工技能培训46第一章 绩效考评方法一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可