卫生材料及医药用品制造公司薪酬管理方案.docx

卫生材料及医药用品制造公司薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 薪酬体系设计的基本要求3第二章 项目背景分析7第三章 项目基本情况8一、 项目概况8二、 结论分析8第四章 岗位评价数据的处理11一、 岗位评价所需信息来源11二、 岗位评价方法的应用程序11第五章22一、 股东权利及义务22二、 董事26三、 高级管理人员30四、 监事33第六章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第七章38一、 优势分析（S）38二、 劣势分析（W）40三、 机会分析（O）40四、 威胁分析（T）41第八章45一、 项目进度安排45二、 项目实施保障措施46第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能