显示器件制造公司绩效管理方案（范文）.docx

显示器件制造公司绩效管理方案xx有限公司目录第一章 绩效考评方法4一、 行为导向型主观考评方法4二、 绩效考评方法的比较7第二章 项目背景分析8第三章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）12第四章 绩效考评系统16一、 绩效考评误差的含义和类型16二、 绩效考评周期及其影响因素22第五章26一、 优势分析（S）26二、 劣势分析（W）28三、 机会分析（O）28四、 威胁分析（T）29第六章33一、 项目进度安排33二、 项目实施保障措施34第七章35一、 公司发展规划35二、 保障措施36第一章 绩效考评方法一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进