智能消费设备制造公司人员招聘与配置.docx

智能消费设备制造公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 能力测试3二、 情境模拟测试4第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 人力资源的空间配置10一、 改进过细劳动分工的方法10二、 企业劳动分工11第四章 项目背景分析14第五章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）19第六章24一、 项目风险分析24二、 项目风险对策26第七章29一、 公司发展规划29二、 保障措施30第一章 甄选应聘人员方法一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾