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供应用仪器仪表制造公司人员招聘与配置xx有限公司目录第一章 甄选应聘人员方法4一、 人格测试4二、 情境模拟测试的应用4第二章 项目背景分析9第三章 招募方式的选择10一、 企业人员招募的方式10二、 选择人员招募方式的主要步骤15第四章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）20第五章28一、 人力资源配置28二、 员工技能培训28第六章31一、 项目风险分析31二、 项目风险对策33第七章35一、 项目进度安排35二、 项目实施保障措施36第一章 甄选应聘人员方法一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则