地质勘探和地震专用仪器制造公司人员招聘与配置参考.docx

地质勘探和地震专用仪器制造公司人员招聘与配置xx集团有限公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施4一、 面试的基本程序4第二章 甄选应聘人员方法6一、 人格测试6二、 情境模拟测试6第三章 项目背景分析9第四章 项目基本情况10一、 项目概况10二、 结论分析10第五章13一、 项目进度安排13二、 项目实施保障措施14第六章15一、 项目风险分析15二、 项目风险对策17第七章19一、 公司发展规划19二、 保障措施25第八章27一、 人力资源配置27二、 员工技能培训27第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。