专用仪器制造公司劳动关系管理方案参考.docx

专用仪器制造公司劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价结果误差的调整3二、 岗位评价所需信息来源5第二章 最低工资保障制度6一、 最低工资的含义6第三章 项目背景分析7第四章 项目简介8一、 项目单位8二、 项目建设地点8三、 建设规模8四、 项目建设进度8五、 建设投资估算8六、 项目主要技术经济指标9第五章11一、 项目风险分析11二、 项目风险对策13第六章16一、 项目进度安排16二、 项目实施保障措施17第七章18一、 人力资源配置18二、 员工技能培训18第八章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）22三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）23第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价结果误差的调整按预先规定的标准，对岗位进行系统评价时，所获得的各种资料、数据以及汇总的最后结果，与客观存在的事实之间总是存在着一定差距，即存在评价误差。误差存在于整