电子测量仪器制造公司薪酬管理方案.docx

电子测量仪器制造公司薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3第二章4一、 优势分析（S）4二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）6四、 威胁分析（T）6第三章 员工福利管理分析14一、 员工福利的概念14二、 福利管理的基本程序14第四章 项目背景分析18第五章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）22第六章30一、 股东权利及义务30二、 董事35三、 高级管理人员40四、 监事42第七章44一、 人力资源配置44二、 员工技能培训44第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要